为加强认证中心（简称中心）市场化选人用人力度，进一步拓宽选人用人视野，经中心党支部委员会研究决定，对质量经营部负责人岗位在公司范围内进行公开竞聘，现将具体事项公告如下：
一、竞聘岗位及职责
中心质量经营部负责人（部门主任或副主任）1名
主要职责包括：
1.负责质量管理体系与资质维护，组织实施认证机构资质及认可范围的维护、扩项等工作，实施质量管理体系运行维护及认证证书管理；
2.负责发展规划与经营管理，协助中心领导班子实施战略规划、经营计划，实施合同、供应商（含外包机构）等经营管理，并配合有关部门实施机构、经营业绩考核；
3.负责安全工作与合规管理，实施法律事务、内部控制、风险管理等“大合规”及安全维稳管理；
4.负责科技标准及社团管理，实施课题、标准、成果、学协会平台等科技管理，协助中心领导班子实施政策研究及智库工作；
5.负责宣传管理，实施中心网站、微信公众号等媒体运营管理，组织实施新闻宣传、品牌公关等工作。
二、资格条件
（一）政治素质过硬、思想作风优良。自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，领悟“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有较为丰富的工作经验，有强烈的事业心和责任感，有较强的决策判断能力、开拓创新能力，有法治理念和防控风险意识，有履行岗位职责所必需的管理思维、专业知识和工作能力，熟悉有关政策及法律法规，工作业绩突出。
（三）具有良好的道德修养和职业素养，遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，团结合作，诚实守信，严守底线，廉洁勤勉，敢于担当，有斗争精神和斗争本领，作风形象和群众基础好。
（四）具有大学本科以上学历及中级以上职称，工作年限不低于5年，具有质量、经营、科研等管理经历或多岗位工作经历者优先。任职部门主任（正职），尚需在中心部门副主任或其他单位相应岗位工作满2年。
（五）具有正常履职的身体条件和心理素质。
三、工作安排
（一）个人报名
报名参加竞聘的人员，填写《竞聘报名表》并附相关证明材料，于2026年2月26日前完成报名。
（二）资格审查
按照相关资格条件对报名者进行资格审查后确定参加竞聘人员名单。
（三）能力素质测评
计划于3月上旬采用笔试、面试（演讲与答辩相结合）的方式对竞聘人员开展测评，测评成绩中笔试占35%、面试占65%。
（四）组织考察
按照竞聘人员测评成绩从高到低的顺序确定考察对象后，按照《认证中心中层管理人员选拔任用管理办法》开展考察并形成书面考察材料报中心支委会讨论决定。
（五）任职
中心支委会讨论决定后，对拟任人选进行任前公示和任职谈话，履行任职手续。
四、注意事项
（一）报名时间和方式
即日起至2026年2月26日，应聘者如实填写《公开竞聘报名表》并亲笔签名，连同本人身份证、学历学位证书、任免文件、相关任职资格证书和获奖证书等证明材料的电子扫描文件，一并发送至中心综合管理部负责人邮箱：wangchunying@cabr.com.cn。
（二）纪律和监督
1.资格审查贯穿于公开竞聘全过程，凡发现不符合资格条件、弄虚作假或违反公开竞聘规定的，取消资格；
2.有关人员严格执行保密和回避制度，不得泄露考察情况、重大问题决策的会议讨论情况等；参与能力素质测评的人员应客观公正，不得打人情分。
3.对公开竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分；情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员责任。
（三）联系人
未尽事宜，请联系中心综合管理部王春英（010-64517603，18510332836微信同号）。
认证中心
2026年2月9日
