为贯彻落实《国企三年改革行动方案》及中国建研院任期制和契约化管理工作部署，9月30日上午，中技集团举行经理层任期制和契约化管理签约仪式，中国建研院党委副书记、总经理许杰峰出席签约仪式，中技集团领导班子成员参加了签约仪式。
中技集团董事长、冯禄在致辞中表示，推行任期制和契约化管理对于中技集团完善现代企业制度、增强企业活力、提升核心竞争力具有重要意义。自院部署该项工作以来，中技集团党委积极统筹研究经理层《岗位聘任协议》，制定了差异化的经理层成员《经营业绩责任书》，为今天的顺利签约奠定了基础。下一步，中技集团将继续优化工作机制，细化工作分解任务，压实责任，确保各项经营任务和指标顺利完成，全面推进国企改革三年行动方案在中技集团的落地落实。
签约仪式上，冯禄分别与中技集团副总裁周宜虎、马骥、张绍发、狄彦强、石磊、总会计师刘羊子签订了“两书一协议”，并颁发了聘书，此次签订标志着中技集团推行任期制和契约化管理取得了实质性进展。
周宜虎代表经理层表态发言，一是经理层将牢记责任使命，提高政治站位，坚持团结协作，汇聚合力开创中技集发展新局面。二是以此次经理层任期制和契约化管理签约为新起点，始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，努力拼搏，确保经理层年度和任期内经营业绩指标全部完成。三是着眼公司长远发展，驰而不息推进改革，聚焦内部治理机制持续发展，为中技集团高质量发展做出新贡献。
许杰峰做总结讲话，提出三点要求，一是深入贯彻党中央、国资委关于深化国企改革精神，始终牢记国有企业的责任使命，肩负企业改革发展的重任，用发展的眼光解决发展中的问题；二是要充分认识到任期制和契约化管理工作的重大意义，坚守契约精神，适应角色转变，以经营管理目标责任为导向，聚焦中长期发展战略目标，全面提升中技集团核心竞争力；三是中技集团上下要同心协力，以奋发有为的状态，切实抓好改革发展各项目标任务的推进落实，实现经营管理模式的升华，开创中技集团蓬勃发展的新局面。
中技集团将以推行经理层任期制和契约化管理为契机，进一步加大改革力度，不断激发企业内生活力动力，展现领导班子新担当和新作为，以高水平改革推动中技集团高质量发展。
(供稿：党群工作部)
